Пицуим при увольнении в Израиле — расчёт и сроки

Пицуим при увольнении — компенсация работнику при окончании работы, положенная по израильскому закону. Размер: один месячный оклад за каждый отработанный год. Даже при уходе по собственному желанию накопленный в кассе компонент пицуим принадлежит вам; полные пицуим положены при увольнении работодателем или при уходе по уважительным причинам; при полном применении статьи 14 (8,33%) накопленное в кассе полностью заменяет пицуим — при любом уходе и без доплаты от работодателя. Расскажем точную формулу расчёта, сроки выплаты и что делать если работодатель не платит.

При каком увольнении положены пицуим

Один из самых частых вопросов: «Положены ли пицуим, если я ушёл сам?» Ответ — в большинстве случаев да, как минимум накопленная в кассе часть.

У большинства израильских работников действует механизм סעיף 14 (статья 14) закона о выходном пособии (Хок Пицуэй Питурим): работодатель ежемесячно отчисляет в пенсионную кассу ~6% от зарплаты на «компонент пицуим» — и эти деньги принадлежат работнику даже при уходе по собственному желанию. Доплата до полных пицуим (разница до полного оклада за каждый год) положена при увольнении работодателем или при уходе по уважительным причинам, приравненным к увольнению. Если же работодатель отчислял по статье 14 полные 8,33% зарплаты, накопленное в кассе полностью заменяет пицуим: работник получает его при любом уходе, а доплаты нет — даже если зарплата росла.

Пицуим положены в случаях:

• Увольнение работодателем (по любой причине)
• Уход по собственному желанию (накопленный в кассе компонент; доплата до полных пицуим — при уважительных причинах)
• Выход на пенсию
• Смена работодателя (накопленный в кассе компонент; доплата до полных пицуим — только если уход приравнен к увольнению)
• Закрытие компании / банкротство
• Окончание срочного контракта

Минимальное условие для полных пицуим — работа не менее 12 месяцев у одного работодателя. При меньшем стаже доплаты от работодателя нет, но отчисления на компонент пицуим по статье 14 остаются за работником (снять их можно по письму работодателя, а без него касса, как правило, выплачивает их через 4 месяца после окончания работы).

Как рассчитываются пицуим — формула

Базовая формула:

Пример расчёта

Допустим, вы работали в компании 7 лет 3 месяца. Последний месячный оклад — 12,000 шекелей.

Важные нюансы расчёта

• Какой оклад берётся: обычно — последний месячный. При сдельной оплате или комиссионных — средний заработок за последние 12 месяцев (при окладе с комиссионными — последний оклад плюс средние комиссионные за 12 месяцев); у почасового работника с меняющимся числом часов — последняя почасовая ставка × средний объём работы за весь период; а если зарплату снизили, за период до снижения расчёт идёт по прежнему окладу, а после — по сниженному.
• Что входит в оклад: базовая зарплата + постоянные надбавки, являющиеся частью оклада (например фиксированная ежемесячная премия, надбавка за должность). Возмещение расходов и проезда, разовые выплаты, годовые бонусы, сверхурочные — обычно не учитываются.
• Дни больничного и отпуска в расчёт стажа входят (они не «вычитаются»).
• Декретный отпуск также засчитывается в стаж для расчёта пицуим.

Сроки выплаты

По закону работодатель должен выплатить пицуим при окончании работы; за задержку больше 15 дней положена компенсация за просрочку.

На практике сроки разные в зависимости от ситуации:

• Простой случай: работодатель действующий, форма 161 выдана, заявка в пенсионную кассу подана — так выплата проходит быстрее всего.
• Средний случай: требуется уточнение данных, формы дозапрашиваются — это занимает больше времени.
• Сложный случай: работодатель не отвечает/закрылся, формы 161 нет, нужно поднимать архивы пенсионной кассы за прошлые годы — это может занять несколько месяцев (без письма работодателя касса, как правило, выплачивает компонент пицуим через 4 месяца после окончания работы).

Важно понимать, что накопленный компонент пицуим уже лежит в пенсионной кассе или страховой компании — со временем он никуда не пропадает, задержка здесь — в процедуре получения. Доплату до полных пицуим (если она положена) нужно требовать у работодателя.

Что делать если работодатель не платит

Сценарий 1 — работодатель действующий, но затягивает:

• Письменно (email, заказное письмо) запросить выплату
• Запросить форму 161
• Обратиться напрямую в пенсионную кассу: без письма работодателя она, как правило, выплачивает накопленный компонент пицуим через 4 месяца после окончания работы

Сценарий 2 — работодатель не существует (закрылся, обанкротился):

• Запрос напрямую в пенсионную кассу, страховую компанию накопительного страхования
• Запрос данных в Налоговое управление
• В случае банкротства (ликвидации) — заявление на пособие от Битуах Леуми (гл. 8 Закона о национальном страховании): если приказ выдан с 15.09.2019, оно подаётся напрямую в Битуах Леуми, по более ранним делам — через ликвидатора или управляющего

Сценарий 3 — прошло много лет, документы утеряны:

• Восстановление через теудат зеут — данные о всех ваших пенсионных счетах есть в системе הר הכסף (Хар а-Кесеф) — государственный реестр пенсионных счетов
• Подача запросов во все пенсионные кассы где работодатели делали отчисления за вас за всю карьеру

Налогообложение пицуим

Пицуим частично освобождены от налога. Налоговое управление установило ежегодный порог: пицуим до определённой суммы за каждый год работы — без налога. Сверх порога — облагаются как зарплата.

Порог индексируется ежегодно и зависит от типа выплаты. Если пицуим не превышают порог, налога с них нет. Но использование освобождения может уменьшить налоговую льготу на будущую пенсию — поэтому его можно и не использовать.

Существуют также налоговые льготы при «растягивании» выплаты: можно оставить часть пицуим в пенсионной кассе и получить их в будущем в виде пенсии («рецеф кицва»), оставить всю сумму в кассе до окончания работы у следующих работодателей («рецеф пицуим») или распределить налог с облагаемой части на несколько лет. Конкретный режим зависит от формы 161 и налоговой ситуации работника.

Чем мы помогаем

Центр Реализации Прав помогает русскоязычным жителям Израиля получить пицуим при увольнении. Особенно — в сложных случаях:

• Работодатель отказывается платить или не отвечает
• Работодателя больше не существует (закрылся, банкрот)
• Нет формы 161
• Работа была давно — работодателя уже не помните или связь потеряна
• В личной истории несколько работ и отчисления разбросаны по разным кассам

От вас нужна только теудат зеут. Все остальные документы и запросы делаем мы. Оплата только при результате — комиссия выплачивается после того, как деньги поступят на ваш банковский счёт.

Читать дальше

• Что такое пицуим — простое объяснение
• Форма 161 — что это и как получить пенсию без неё
• Главная страница Центра Реализации Прав