Пицуим при увольнении в Израиле — расчёт и сроки

Пицуим при увольнении — компенсация работнику при окончании работы, положенная по израильскому закону. Размер: один месячный оклад за каждый отработанный год. Даже при уходе по собственному желанию накопленный в кассе компонент пицуим принадлежит вам; полные пицуим положены при увольнении работодателем, при уходе по уважительным причинам или при полном применении статьи 14. Расскажем точную формулу расчёта, сроки выплаты и что делать если работодатель не платит.

При каком увольнении положены пицуим

Один из самых частых вопросов: «Положены ли пицуим, если я ушёл сам?» Ответ — в большинстве случаев да, как минимум накопленная в кассе часть.

У большинства израильских работников действует механизм סעיף 14 (статья 14) закона о выходном пособии (Хок Пицуэй Питурим): работодатель ежемесячно отчисляет в пенсионную кассу ~6% от зарплаты на «компонент пицуим» — и эти деньги принадлежат работнику даже при уходе по собственному желанию. Доплата до полных пицуим (разница до полного оклада за каждый год) положена при увольнении работодателем, при уходе по уважительным причинам, приравненным к увольнению, или когда статья 14 применяется в полном объёме (8,33%).

Пицуим положены в случаях:

• Увольнение работодателем (по любой причине)
• Уход по собственному желанию (накопленный в кассе компонент; доплата до полных пицуим — при уважительных причинах)
• Выход на пенсию
• Смена работодателя (с продолжением отчислений на новом месте)
• Закрытие компании / банкротство
• Окончание срочного контракта

Минимальное условие — работа не менее 12 месяцев у одного работодателя. За меньший стаж пицуим не начисляются.

Как рассчитываются пицуим — формула

Базовая формула:

Пример расчёта

Допустим, вы работали в компании 7 лет 3 месяца. Последний месячный оклад — 12,000 шекелей.

Важные нюансы расчёта

• Какой оклад берётся: обычно — последний месячный. При переменной зарплате (почасовая, комиссионные) — средняя за последние 12 месяцев; а если зарплату снизили перед увольнением, расчёт идёт по окладу до снижения.
• Что входит в оклад: базовая зарплата + постоянные надбавки, являющиеся частью оклада (например фиксированная ежемесячная премия, надбавка за должность). Возмещение расходов и проезда, разовые выплаты, годовые бонусы, сверхурочные — обычно не учитываются.
• Дни больничного и отпуска в расчёт стажа входят (они не «вычитаются»).
• Декретный отпуск также засчитывается в стаж для расчёта пицуим.

Сроки выплаты

По закону работодатель должен выплатить пицуим в течение 15 дней после окончания работы.

На практике сроки разные в зависимости от ситуации:

• Простой случай: работодатель действующий, форма 161 выдана, заявка в пенсионную кассу подана — деньги на счету за 1-3 недели.
• Средний случай: требуется уточнение данных, формы дозапрашиваются — 1-2 месяца.
• Сложный случай: работодатель не отвечает/закрылся, формы 161 нет, нужно поднимать архивы пенсионной кассы за прошлые годы — 2-6 месяцев.

Важно понимать что деньги уже лежат в пенсионной кассе или страховой компании — они никуда не пропадают со временем. Задержка только в процедуре их получения.

Что делать если работодатель не платит

Сценарий 1 — работодатель действующий, но затягивает:

• Письменно (email, заказное письмо) запросить выплату
• Запросить форму 161
• Если не реагирует более месяца — обратиться напрямую в пенсионную кассу (она имеет право выплатить из накопленных средств)

Сценарий 2 — работодатель не существует (закрылся, обанкротился):

• Запрос напрямую в пенсионную кассу, страховую компанию накопительного страхования
• Запрос данных в Налоговое управление (у них есть полная история отчислений)
• В случае банкротства (ликвидации) — заявление на пособие от Битуах Леуми (гл. 8 Закона о национальном страховании), которое подаётся через ликвидатора или управляющего в процедуре банкротства

Сценарий 3 — прошло много лет, документы утеряны:

• Восстановление через теудат зеут — данные о всех ваших пенсионных счетах есть в системе הר הכסף (Хар а-Кесеф) — государственный реестр пенсионных счетов
• Подача запросов во все пенсионные кассы где работодатели делали отчисления за вас за всю карьеру

Налогообложение пицуим

Пицуим частично освобождены от налога. Налоговое управление установило ежегодный порог: пицуим до определённой суммы за каждый год работы — без налога. Сверх порога — облагаются как зарплата.

Порог индексируется ежегодно и зависит от типа выплаты. Большинство работников получают пицуим практически без налога, особенно если зарплата была средней или ниже средней.

Существуют также налоговые льготы при «растягивании» выплаты: можно оставить часть пицуим в пенсионной кассе и получить позже с льготным налоговым режимом, или часть выплаты привязать к будущим зарплатам. Конкретный режим зависит от формы 161 и налоговой ситуации работника.

Чем мы помогаем

Центр Реализации Прав помогает русскоязычным жителям Израиля получить пицуим при увольнении. Особенно — в сложных случаях:

• Работодатель отказывается платить или не отвечает
• Работодателя больше не существует (закрылся, банкрот)
• Нет формы 161
• Работа была давно — работодателя уже не помните или связь потеряна
• В личной истории несколько работ и отчисления разбросаны по разным кассам

От вас нужна только теудат зеут. Все остальные документы и запросы делаем мы. Оплата только при результате — комиссия выплачивается после того, как деньги поступят на ваш банковский счёт.

Читать дальше

• Что такое пицуим — простое объяснение
• Форма 161 — что это и как получить пенсию без неё
• Главная страница Центра Реализации Прав