מהי ה״משכורת הקובעת״
לחישוב לוקחים את המשכורת החודשית ברוטו — כלומר לפני ניכוי מס ותשלומי חובה — וברוב המקרים מדובר במשכורת האחרונה לפני סיום העבודה.
מה כן נכלל במשכורת הקובעת:
- שכר היסוד
- תוספות ובונוסים חודשיים קבועים שהיו חלק קבוע מהשכר לפי ההסכם
- תוספות קבועות — תוספת ותק, תוספת מקצועית, תוספת תפקיד, ותשלומים סדירים נוספים
מה לא נכלל:
- בונוסים חד-פעמיים ומענקים שנתיים
- תשלום על שעות נוספות
- החזר הוצאות, נסיעות, רכב וטלפון
- פדיון חופשה ותשלום ימי מחלה
- משכורת 13 כשהיא רשומה כתשלום חד-פעמי
דוגמה 1 — מקרה פשוט (שנים שלמות)
ותק: 10 שנים באותו מקום עבודה
משכורת אחרונה: 15,000 ש״ח
חישוב: 10 × 15,000 = 150,000 ש״ח
דוגמה 2 — שנה לא מלאה
עבור חלק של שנה מקבלים פיצויים יחסיים — לפי מספר החודשים שעבדתם בפועל באותה שנה.
ותק: 5 שנים ו-7 חודשים
משכורת: 10,000 ש״ח
חישוב:
עבור 5 שנים מלאות: 5 × 10,000 = 50,000 ש״ח
עבור 7 חודשים: 10,000 × (7÷12) = 5,833 ש״ח
סך הכול: 55,833 ש״ח
דוגמה 3 — עם תוספת חודשית קבועה
ותק: 8 שנים
שכר יסוד: 12,000 ש״ח
תוספת חודשית קבועה: 2,000 ש״ח (לפי ההסכם)
חישוב:
משכורת קובעת: 12,000 + 2,000 = 14,000 ש״ח
פיצויים: 8 × 14,000 = 112,000 ש״ח
מתי החישוב אינו לפי המשכורת האחרונה
ברוב המקרים החישוב נעשה לפי המשכורת האחרונה — זו הדרך הפשוטה והרגילה. אך יש מצבים שבהם מחשבים אחרת:
- כשהשכר הופחת זמן קצר לפני הסיום — מחשבים לפי השכר שקדם להפחתה; אי אפשר לקצץ את הפיצויים בדרך הזו
- כשקדמה לסיום חופשה ארוכה ללא תשלום — אז לוקחים את המשכורת המלאה האחרונה ולא תקופת החל״ת
- בעבודה עם שכר משתנה (שעתי, עונתי, עמלות) — לוקחים את הממוצע על פני 12 החודשים האחרונים
מיסוי פיצויי הפיטורים
פיצויי הפיטורים פטורים ממס באופן חלקי. רשות המסים קובעת תקרת פטור שנתית: פיצויים עד סכום מסוים עבור כל שנת עבודה — פטורים ממס. החלק שמעבר לתקרה ממוסה כמו שכר רגיל.
בפועל רוב העובדים מקבלים את הפיצויים כמעט ללא נטל מס, בעיקר כששכרם היה בטווח הממוצע במשק.
למה חישוב עצמאי לא תמיד מספיק
חישוב לפי הנוסחה נותן סכום מוערך בלבד. הסכום המדויק עשוי להיות שונה בגלל:
- הפרשות לרכיב הפיצויים אצל מעסיקים שונים, אם עבדתם בכמה מקומות
- התשואה שנצברה בקופה או בקרן הפנסיה — היא יכלה לגדול לאורך השנים מעבר לסכום ההפרשות
- הטבות מס שמגיעות לכם ולא נוצלו
- חוזים מורכבים עם שכר משתנה, תוספות תקופתיות או רכיבי שכר לא שגרתיים
לא פעם הסכום בפועל יוצא גבוה יותר מהחישוב לפי הנוסחה — בזכות התשואה שנצברה בקופה והפרשות נשכחות ממעסיקים קודמים. לכן כדאי לבדוק את הזכויות מול הקופות, הקרנות ו״הר הכסף״ לפני שמסכימים על סכום כלשהו.