הנוסחה הבסיסית
פיצויים = משכורת אחרונה × שנות עבודה
דוגמה: עובד שעבד 8 שנים ומשכורתו האחרונה 10,000 ש״ח — זכאי ל-80,000 ש״ח פיצויים.
מה זה ״משכורת אחרונה״
״משכורת אחרונה״ אינה תמיד התלוש האחרון. החישוב לוקח בחשבון:
- שכר יסוד — תמיד נכלל
- תוספות קבועות — תוספת ותק, תוספת מקצועית, תוספת תפקיד — כן
- שעות נוספות קבועות — נכללות אם הייתן קבועות במהלך התקופה
- בונוסים חד-פעמיים — בדרך כלל לא
- החזר הוצאות, רכב, טלפון — לא נכללים
בסיס החישוב — בדרך כלל הממוצע של 3 חודשים אחרונים, או המשכורת ביום הפסקת העבודה.
שנות עבודה חלקיות
אם עבדתם 7 שנים ו-6 חודשים, מקבלים פיצויים יחסיים לחלק שעבדתם:
חישוב: 7.5 × משכורת אחרונה
דוגמה: משכורת 10,000 ש״ח, 7 שנים ו-6 חודשים → 75,000 ש״ח פיצויים.
מה אם המשכורת ירדה לאחרונה
אם המשכורת ירדה משמעותית בתקופה האחרונה (למשל בגלל שינוי תפקיד או הפחתת שעות), בית הדין יכול לקחת בחשבון משכורת ממוצעת על תקופה ארוכה יותר. זה מצב מורכב שדורש בחינה פרטנית.
מה לא נחשב לשנות עבודה
- חופשה ללא תשלום (חל״ת) — לא נחשב
- תקופות הפסקה ארוכות שאינן חופשת לידה
- תקופות חופשה שלא נוצלה (אבל יכולה להיפדות בנפרד)
שנים שכן נחשבות: חופשת לידה, מילואים, מחלה, חופשה רגילה.